Η διοίκηση ανθρώπινων πόρων έχει αναγνωριστεί ως ένα από σημαντικά πλεονεκτήματα των επιχειρήσεων στο ανταγωνιστικό περιβάλλον της αγοράς. Στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια έχουν αλλάξει ριζικά οι μορφές και η φύση της απασχόλησης. Η ανθρωποκεντρική προσέγγιση αποτελεί τον βασικότερο πόρο διοίκησης μίας επιχείρησης, επιδιώκοντας να δημιουργήσει μια «ανθρωποκεντρική κουλτούρα» λειτουργίας των επιχειρήσεων.

Η ανθρωποκεντρική στρατηγική βελτιώνει και εξισορροπεί τις σχέσεις εργαζομένων – Διοίκησης και εργασίας - προσωπικής ζωής.

Λειτουργεί ως μέσο προώθησης των αξιών των στόχων και του οράματος της επιχείρησής. Δημιουργεί εμπιστοσύνη σε διοίκηση, εργαζομένους και πελάτες. Διαμορφώνει περιβάλλον εργασίας που εξασφαλίζεται η ποιότητα ζωής των εργαζομένων κατά την εργασία τους. Προωθεί την ευελιξία των εργαζόμενων, αλλά και της διοίκησης, με στόχο να ύπαρξη διάθεση για αλλαγές, ώστε να διευκολυνθεί η λήψη πρωτοβουλιών και εφαρμογή καινοτόμων λύσεων.

Αντικείμενο των παραπάνω αποτελούν.

• Η καθοδήγηση της διοίκησης σε θέματα προώθησης ανθρωπίνων πόρων.
• Η προσέγγιση και η επίλυση θεμάτων διοίκησης, εργαζομένων.
• Η ενδυνάμωση ανθρωπίνου δυναμικού